为进一步畅通学校与专任教师的双向沟通渠道，深入了解其对学校申硕工作、“十五五”规划及各项改革部署的认知，进一步凝聚发展共识、破解改革难题。3月13日，人事处组织召开专任教师续聘工作专题座谈会。人事处全体人员及10名待续聘专任教师参加会议。
会上，人事处副处长李娟首先介绍了本次会议的召开背景与核心议程，系统解读了学校申硕攻坚工作、“十五五”发展规划制定、“第一聘期”建设和产教融合推进等核心工作部署。
交流发言环节，参会教师结合岗位工作实际，围绕产教融合推进、在职进修政策、聘期考核等事项，提出具体的诉求与建议，为学校各项工作提质增效建言献策。人事处相关业务负责同志逐一进行了详细解答、现场回应与记录梳理，切实打通政策落地“最后一公里”。
李娟副处长结合学校发展大局与教师职业成长，对全体参会教师提出三点要求：一是要清晰认识发展之“时”与“势”，主动锚定学校发展核心目标，自觉把个人职业规划融入学校事业发展大局；二是要精准把握成长之“择”与“路”，立足本职岗位深耕细作，在教育教学、科研创新、产教融合等领域找准发力方向；三是要凝聚共识同心“干”与“成”，以实干担当推动个人成长与学校发展同频共振、双向赋能。
此次座谈会的成功举办，为学校与专任教师搭建了高效沟通的双向交流平台，既帮助教师全面了解学校发展规划与政策导向，也为学校精准优化师资管理、完善人才培养机制注入了一线智慧。下一步，学校将持续聚焦教师发展需求，不断完善教师成长支持体系，为推动学校内涵式发展提供有力保障。
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